O Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares no estado do Maranhão (Sintectma) tinha anunciado uma greve por tempo indeterminado. A paralisação teria inicio nesta quinta-feira (23).
No entanto, uma reunião realizada na sede do sindicato em São Luís resultou na aceitação da proposta enviada pela empresa, levando ao cancelamento da paralisação das atividades.
Nota Correios:
Os Correios estão operando normalmente em todo o País, com 100% dos empregados presentes, todas as agências abertas e todos os serviços disponíveis. Cinco dos 36 sindicatos dos Correios estão realizando assembleias, nos próximos dias, para decidir se haverá ou não paralisação parcial.
Medidas – A empresa já preparou uma série de medidas para garantir a normalidade dos serviços caso as assembleias desses cinco sindicatos aprovem paralisação parcial e pontual, entre elas: contratação de mão de obra terceirizada, realização de horas extras, deslocamento de empregados entre as unidades e apoio de pessoal administrativo.
Acordo – Pela primeira vez depois de 7 anos, em 2023 os Correios assinaram em mesa de negociação o Acordo Coletivo de Trabalho, que recuperou mais de 40 cláusulas que haviam sido extintas pelo governo anterior.
Benefícios – Os Correios concederam aumento linear de R$ 250 para a maior parte do efetivo, ou seja, um aumento médio de 6,36% para mais de 71 mil empregados (83%), a partir de janeiro de 2024. Para parte dos empregados, o aumento chega a 12%.
Além disso, na segunda-feira (21), os Correios lançaram um programa de bolsa de estudos para que empregados de nível médio, como carteiros, atendentes e operadores de triagem e transbordo cursem a graduação de sua escolha. Já são mais de 1.140 inscritos.
Veja parte dos outros benefícios do acordo:
• Aumento imediato nos benefícios de 3,53% – 100% do INPC, retroativo a agosto;
• Abonos de R$ 1 mil em 2023 e de R$ 1.500 em janeiro de 2024;
• Reembolso creche/babá de R$ 686,50;
• Licença paternidade de 20 dias;
• 50% de antecipação do 13º salário;
• Gratificação de quebra de caixa de R$ 256,22;
• Adiantamento de férias com desconto em 5 vezes;
• Remuneração e ticket mantidos por 90 dias para considerados inaptos pelo INSS;
• Ticket mantido até o retorno, em caso de acidente de trabalho;
• Abono-acompanhante de 6 dias;
• Adicional AADC para gestantes mantido a partir do 5º mês de gestação;
• Licença remunerada de 10 dias em caso de violência doméstica;
•Afastamento especial em caso de nascimento de bebê prematuro (para homens e mulheres);
• Horário especial de amamentação ampliado de 12 para 18 meses.
• Retorno da cláusula que prevê que os Correios arcarão provisoriamente com as multas de trânsito, relativas aos veículos da empresa, quando aplicadas nos percursos de coleta e entrega (cobrança só se não houver recurso por parte dele ou se for julgado improcedente);
• Licença maternidade de 6 meses;
• Auxílio-especial de até R$ 2.868,45;
• Abono saúde de 10 dias.
